格兰仕事件的启示:中国制造从“价格屠夫”到

2019-09-11 15:12

  这个春天,中国的制造业注定不平静。4月15日,广东中山格兰仕工厂被曝有员工因抗议工资低于公司招工时承诺的标准而砸厂,参与者有上百人。

  几乎在同一时间,美的集团、珠海格力电器也被曝劳资关系问题:美的工厂出现工人主动停工,格力则被指克扣员工数千万奖金,被扣上血汗工厂的帽子。

  而作为世界上最大的鞋业制造商,东莞的裕元工业集团从4月14日罢工至今,逾万名工人要求改善社保待遇,增加薪酬,并且要求更为公平的合同。

  随着中国经济增速放缓,企业正在降低成本。格兰仕曾经是叱咤中国小家电行业的价格屠夫,如今因低薪而遭员工打砸。业内分析认为,事件背后凸显的是以价格战为纲的格兰仕正遭遇低成本模式带来的困境,不止是格兰仕,整个中国制造业都面临转型压力。

  新工厂被砸事出有因

  4月15日,一条图文并茂的帖子被广泛转发。帖子爆料称,4月14日,格兰仕(中山)电器有限公司约2000名工人从凌晨零点开始,将宿舍、饭堂、车间流水线、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁,工厂所有保安跑光,一直持续到凌晨6点,有大批特警进厂戒备。

  据了解,此次事发地点格兰仕中山厂区因为微波炉的扩产,2014年刚刚正式投产,到目前为止仅有数月。

  打砸事件在网上传开后,格兰仕官方随即发出一份声明,称此次是200多名员工聚集事件,并将原因归咎于新员工酒后闹事。

  而据《新京报》报道,参与罢工后辞工回家的一位前员工透露,事发的主要原因是格兰仕给的工资很低,只给原来招工时承诺的三分之二,招工时说3000-4500元,每个星期都有休息,包吃包住,可是进来后根本不是这样,一个月才2500-3000元,白班夜班轮倒,星期天也要上班,每天工作10个小时,吃宵夜也要自己掏钱。

  目前,格兰仕300多名中山厂员工已经辞工,有的回家,有的去了别的城市,找新活儿,而格兰仕的生产线则依然开动着。

  价格屠夫陷入恶性循环

  格兰仕是位于广东的民营企业,主要生产微波炉、空调、冰箱和洗衣机,它是全球最大的微波炉供应商,微波炉从磁控管到整机做全产业链,通过一轮一轮的价格战,把市场份额做到近半壁江山,因此在业内获得了价格屠夫的称号。

  然而,格兰仕疯狂杀价的同时,利润率也大幅降低。近几年,格兰仕将价格战策略蔓延至空调、冰洗行业,但战线扩大后,业绩却并不好,营收出现下滑。。

  此外,最近几年,国内外市场形势、竞争环境都发生了很大变化。一系列刺激政策退出后,国内家电市场已进入发展的平台期,升级换代成为消费的主旋律;海外市场,人民币升值等因素使原本已经薄如刀锋的利润雪上加霜;从竞争看,美的近年力推战略转型,高端产品不断推陈出新,对格兰仕造成了巨大的冲击。

  家电专家刘步尘说,这些年,格兰仕正陷入一种恶性循环,没钱做研发,产品上没有突破,于是不得不降价,降价又进而影响利润,这种状况下,原来给工人的承诺就自然会面临压力。格兰仕应该跳出这个怪圈。

  劳资冲突持续发生制造业面临转型

  不止是国内企业,还有数家国际巨头近期也面临了员工发难的问题。

  据路透社报道,上个月,IBM在深圳计算机服务器工厂的员工抗议,称所有权转交给联想的过程中发放给员工的遣散费不足。而在3月份的一场罢工之后,三星SDI的供应商Shanmukang科技与工人就社保问题展开了谈判。

  目前中国并没有关于罢工、停工和抗议的官方统计数据,但是驻香港的劳工权利组织中国劳工通讯称上个月便发生了119起这样的事件。

  这些事件反映了中国制造业的困境,压力才刚刚开始。一位不愿具名的家电从业人士对于格兰仕、美的、裕元等公司近期出现的劳资问题这样评价,如果在员工福利、待遇方面没有做出长远安排,这种压力会更加激化,这样的现象可能会持续发生。

  在内销不畅、人口红利逐渐流失的大背景下,中国制造业需要调整和转型。业内分析认为,单靠拼低价、拼规模,员工低薪低福利的旧有模式是不可持续的,企业应该从粗放式经营向品牌化经营转型,从低端向高端转型。

分享到:
收藏
相关阅读